Menschen zu leiten und zu begleiten bedeutet in jedem Fall immer,
selber mit auf dem Weg zu sein. 
Dabei sollte es nie darum gehen eine Rolle zu spielen,
sondern diese authentisch und souverän auszufüllen.
Hierzu braucht es neben Fachwissen eine Vielzahl an persönlichen Kompetenzen,
denn: Wie ich bin so arbeite ich! 
Aber: Wie bin ich?
Warum bin ich wie ich bin
und worauf basiert mein grundsätzliches Handeln und jenes in beruflichen Kontexten? 

Durch Motivation und Befähigung zu Selbstreflexion kommen Sie dem näher, 
was den wesentlichen Kern von Führungskompetentz ausmacht: Persönlichkeit. 
Darüber hinaus geht es um zweierlei:
Das Wissen und den wirksamen Einsatz von Führungsinstrumenten 
und Ihre kommunikativen Fähigkeiten in allen Führungslagen.